Nueva huelga de Metro y EMT programada para este lunes 29 con unos servicios mínimos de un 47%

P. Rodríguez.- Este lunes 29 de octubre tendrá lugar la cuarta huelga conjunta de Metro y EMT en lo que va de mes en Madrid, tras las celebradas los días 1, 22 y 26. Los paros del suburbano están convocados entre las 06.05 y las 08.50, con unos servicios mínimos de un 47%, y por la tarde, entre las 14.30 y las 17.30 horas, con unos servicios mínimos del 41%.

En todas las estaciones de Metro permanecerá abierto, como mínimo, un vestíbulo y sus correspondientes accesos, siendo éste el que permanece abierto hasta la finalización del servicio .

Por su parte, los trabajadores de la EMT harán huelga de 07.00 a 09.00 horas y de 19.00 a 21.00 horas además de las primeras horas de la víspera, domingo día 28, de 23.00 a 01.00 horas del día 29.

En la red de líneas diurnas de la EMT, los servicios mínimos serán del 40% de la dotación habitual de autobuses en aquellas líneas con itinerarios concurrentes con la red de Metro de Madrid (en todo caso, la dotación mínima será de dos autobuses por línea, salvo en los trayectos que habitualmente sólo funcionan con un vehículo), y del 50% de la dotación habitual de autobuses en aquellas líneas con itinerarios no concurrentes con la red de Metro de Madrid (la dotación mínima será de dos autobuses por línea, salvo en los trayectos que habitualmente sólo funcionan con un vehículo).

Huelga contra los recortes

Los trabajadores del transporte público madrileño protestan así contra a los recortes acometidos durante el gobierno de Esperanza Aguirre y la “brutal subida de las tarifas” del transporte público, además del cierre de algunos vestíbulos y el plan de adelanto del cierre de Metro a las 00.00 horas.

En opinión del comité de empresa de Metro, estos recortes perjudicarán gravemente el servicio ya que los empleados públicos “no podrán atender” a los viajeros “como se merecen” por “tener que prestar servicio enfermos y en malas condiciones físicas por aplicarles una reducción drástica de su salario en el supuesto de incapacidad laboral”.