Este viernes 18 de marzo de 2022 tendrán lugar en Madrid dos concentraciones en Madrid contra el ERE que quiere aplicar la empresa de venta de productos de belleza y aseo personal Douglas en toda España y que afectará a 1.000 trabajadores y supondrá el cierre de 136 tiendas.
Actualmente Douglas tiene 1.500 empleados y 199 tiendas.
La primera concentración tendrá lugar de 11:00 a 13:00 horas frente a las Oficinas Centrales de Douglas (Avenida de Manoteras, 24. Edificio Pascual).
Por la tarde, la plantilla protestará contra el ERE frente a la tienda de Gran Vía 27, de 18.00 a 20.00 horas.
Se trata del tercer ERE de Douglas desde la adquisición de Bodybell e IF en 2018 y acabará con dos tercios de sus tiendas, con la mitad del personal de oficinas y de almacén y una modificación sustancial de las condiciones de los trabajadores que permanezcan en la empresa.
En el primer ERE de 2018 se cerraron 53 tiendas y se despidieron a 265 personas.
En segundo ERE (2021) supuso el cierre de 82 tiendas y 491 personas fueron al paro.
Y entre el primer y el segundo ERE se cerraron más de 20 tiendas por distintos motivos, siendo la mayoría de ellos por rescisiones de contrato de alquiler y desahucios por parte de la propiedad, ante los incumplimientos en los pagos. Además, en 2019 se aplicó una modificación sustancial de condiciones de trabajo para toda la plantilla de tiendas, eliminando derechos adquiridos de turnos de trabajo y libranzas y cambios en el sistema de incentivos.
Este tercer ERE de Douglas supondrá el despido de 1.000 trabajadores (el 90%, personal de tiendas; 5%, personal de almacén y otro 5%, del personal de oficinas centrales) y el cierre de 136 establecimientos.
Desde la Sección Sindical de USO en Douglas, Rubén Vinatea denuncia que “Douglas lleva cuatro años despidiendo personal y acabando con la actividad en España. Desde 2018, la empresa ha echado a la calle a cerca de mil personas con el cierre de 155 tiendas. De aplicarse este nuevo ERE, Douglas habrá despedido a 2.000 trabajadores en los últimos 4 años”.
La plantilla de Douglas se enfrenta a una difícil situación como resultado de la gestión ineficaz llevada a cabo por la dirección de la empresa. A la pérdida de sus empleos se suma la incertidumbre ante las más que posibles dificultades para acceder a la prestación por desempleo.
La empresa ha mantenido el ERTE por Fuerza Mayor hasta octubre de 2021.
La plantilla no se ha reincorporado de forma total hasta noviembre del año pasado. Por este motivo, muchas de las personas perderán sus empleos no van a tener acceso al total de la prestación por desempleo y, en algunos casos, ni siquiera tendrán prestación.
Además, más del 40% de la plantilla de Douglas tiene contrato a tiempo parcial, y más de un 20% son contratos temporales. Esto afecta a las indemnizaciones que puedan cobrar con el despido.
La plantilla está compuesta mayoritariamente por mujeres (90%), de las que alrededor de un 25% tienen una guarda legal por incompatibilidades para poder conciliar el cuidado de sus hijos con su vida laboral. “Todo esto deja a estos trabajadores en riesgo de exclusión social por su situación personal y por las prestaciones que les pueden quedar”, denuncia Vinatea.
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