Según los últimos estudios, uno de los mayores problemas de las empresas son las bajas laborales fingidas. Es un problema que provoca grandes pérdidas a las empresas, de aquí que sean cada vez más las que buscan métodos para poner fin al problema a través de la investigación.
¿Qué significa una baja laboral fingida?
Las bajas laborales son un derecho de los trabajadores, pero no siempre se usan de manera correcta. Eso significa que algunos trabajadores intentan aprovecharse de ese derecho y fingir que tienen un problema que les impide trabajar. Cuando se produce una baja fingida, el trabajador evita tener que ir a trabajar, pero a cambio la empresa tiene que asumir costes que en ocasiones son muy importantes.
Las bajas laborales solo se pueden obtener a través de un certificado médico que justifique la incapacidad laboral. Pero la diferencia entre la real y la fingida es que el problema existe en la real y en la fingida es simulado.
Analizando los principales tipos de fraudes dentro de las bajas laborales fingidas vemos que la simulación de enfermedades y las lesiones inexistentes son la principal excusa. Aunque otras bajas fingidas están relacionadas con la exageración de la condición médica y la relación de actividades incompatibles con la supuesta incapacidad.
Las bajas laborales no solo pueden crear problemas en la empresa a nivel de producción y económicos, también pueden desmotivar y crear un mal ambiente laboral. Y es que, si los otros trabajadores son conscientes de que un trabajador está fingiendo su baja, entonces no van a estar a gusto desarrollando su labor.
¿Cuál es la mejor opción para descubrir si una baja es fingida?
Si la empresa tiene dudas de si la baja laboral puede ser fingida entonces será el momento de demostrarlo a través de pruebas. “Sin pruebas no se puede demostrar que el trabajador está disfrutando de una baja laboral fingida, siempre hay que demostrarlo”, nos dicen desde la agencia de detectives Doverty.
Demostrarlo no es fácil, de aquí que las empresas usen los servicios de los mejores detectives para comprobar si la baja es real o no. Y en caso de ser fingida, obtener pruebas para presentar en un posible juicio. Y es que solo las pruebas recogidas por un detective privado serán válidas.
Para poder realizar la investigación siempre hay que contratar los servicios de detectives privados homologados. Si no tienen la titulación necesaria, las pruebas recogidas no podrán tener valor en un hipotético juicio, es decir, el seguimiento no habrá servido para nada.
Tipos de investigaciones de bajas laborales
Gracias a la colaboración de los detectives privados de Doverty hemos podido conocer los principales tipos de bajas fingidas en las cuales se comete un fraude a la empresa.
- Lesión: se presenta como el tipo más usado para simular una baja. En este caso el trabajador simula que tiene una lesión que le impide trabajar, pero en realidad no sufre esa lesión. En ese caso, el detective realiza un seguimiento para comprobar si esa baja realmente es real o está siendo simulada.
- Depresión: aunque pueda parecer mentira, el seguimiento de un buen detective puede demostrar si el trabajador realmente sufre de depresión o simplemente es un cuento. Los profesionales cuentan con herramientas y conocimientos que demuestran si dicha baja es real o no.
- Ansiedad: por desgracia, es un tipo de baja que poco a poco está ganando protagonismo. Con la colaboración de un buen detective será más fácil demostrar que la baja es fingida, siempre que realmente sea fingida. Con su contratación salir de dudas siempre es mucho más sencillo.
- Larga duración: son muchos los trabajadores que piden bajas de larga duración fingidas. Las usan para tener tiempo libre y así seguir cobrando sin tener que trabajar.
¿Por qué contratar los servicios de un detective?
Leyendo el artículo de https://laboralea.com/detectives-para-bajas-laborales-servicios-y-precios/ sobre los servicios y precios de los detectives privados, vemos que los mismos pueden ser contratados para diferentes fines.
Solicitar la ayuda de un buen detective es interesante porque cuentan con experiencia, profesionalidad, pueden realizar un enfoque personalizado y pueden crear informes detallados. Y como hemos comentado anteriormente, son los únicos que pueden recoger pruebas legales para presentarlas posteriormente.
Un buen detective privado puede ofrecer muchos servicios legales relacionados con las bajas laborales. Vamos a mostrarte algunos de los más importantes.
- Investigación: la investigación de fraude de baja laboral es el más común. Consiste en realizar un seguimiento del trabajador que supuestamente ha solicitado una baja fraudulenta para ver si es real o no. Como leemos en Laboralea, el coste de este servicio suele ser de 300 a 500 euros por día de seguimiento.
- Verificaciones: es un servicio que tiene el objetivo de verificar las posibles actividades paralelas del trabajador durante la baja. Este servicio tiene un precio desde 400 euros por día de seguimiento.
- Control de reincorporaciones: el objetivo es ver como se comporta el trabajador una vez que vuelve al trabajo tras la baja. En este caso se investiga que el trabajador no haga actividades contrarias a las condiciones de su recuperación.
¿Cuáles son los pasos de una investigación de baja laboral fraudulenta?
Para investigar una baja laboral fingida de forma legal, el primer paso es reunir indicios que justifiquen la sospecha, como testimonios de compañeros, publicaciones en redes sociales o inconsistencias en certificados médicos. Posteriormente, se debe contratar a un detective privado autorizado con experiencia en investigaciones laborales, asegurándose de que esté registrado y habilitado legalmente.
El detective elaborará un plan de investigación que puede incluir vigilancia física, grabación de pruebas visuales y análisis de redes sociales públicas. Toda la información recopilada debe documentarse rigurosamente en un informe detallado con fechas, actividades observadas y evidencias gráficas.Antes de tomar cualquier medida, es esencial consultar con un abogado laboralista que valide la legalidad de las pruebas y oriente sobre los pasos adecuados, como negociar con el empleado, aplicar sanciones disciplinarias o proceder con una denuncia por fraude si fuera necesario.